नई दिल्ली 9 अगस्त 2025
लेखक :
वंश मित्तल – बीएससी अर्थशास्त्र में स्नातक छात्र हैं।
डॉ. शालीनीता चौधरी और डॉ. लक्ष्य शर्मा – क्राइस्ट यूनिवर्सिटी, दिल्ली एनसीआर कैंपस में अर्थशास्त्र के असिस्टेंट प्रोफेसर हैं।
जब महिलाओं को जलवायु नेता और निर्णय लेने वाली के रूप में सशक्त किया जाता है, तो समाज अधिक गहरी लचीलापन, अभिनव अनुकूलन और न्यायसंगत प्रगति को उजागर करता है । यह साबित करता है कि एक स्थायी दुनिया के लिए सार्थक जलवायु कार्रवाई प्राप्त करने के लिए लैंगिक समानता को बढ़ावा देना आवश्यक है । लैंगिक और जलवायु के दो विशिष्ट क्षेत्रों के बीच परस्पर संबंध मौजूद हैं । यह लेख इन क्षेत्रों को उजागर करने पर केंद्रित है और इन दोनों क्षेत्रों में दिन-ब-दिन बढ़ती भेद्यता और जोखिमों पर प्रकाश डालता है । यह जॉर्डन और सूडान जैसे देशों पर किए गए अंतरराष्ट्रीय संगठनों, विश्व बैंक के भंडार, एसडीजी डेटा और केस स्टडी के रिकॉर्ड की समीक्षा करता है । इसका उद्देश्य लैंगिक असमानता, लैंगिक-उत्तरदायी नीतियों, वर्ष 2030 तक तय किए जाने वाले सामाजिक इक्विटी उद्देश्य और जलवायु परिवर्तन के लिए प्रतिच्छेदी दृष्टिकोण जैसी चुनौतियों का समाधान करना है ।
दुनिया के दो वैश्विक रूप से दबाव वाले विषय जलवायु परिवर्तन और लैंगिक असमानता हैं । पहली नज़र में, ये मुद्दे आपस में जुड़े हुए या संबंधित नहीं लगते हैं । फिर भी, यह समय-समय पर साबित होता है कि दोनों का हमारे दैनिक जीवन (व्यक्तिगत और पेशेवर) पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है । प्रत्येक नागरिक और नीति निर्माता को इन कारकों को आपस में जोड़ना और सहसंबंधित करना चाहिए । हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि जलवायु परिवर्तन और सामाजिक, आर्थिक और कानूनी असमानताओं जैसे कारकों के कारण हाशिए के समुदायों और कमजोर अर्थव्यवस्थाओं की महिलाओं और युवा लड़कियों पर एक असमान बोझ पड़ा है । आज लैंगिक असमानता और जलवायु परिवर्तन का समाधान करना भविष्य की पीढ़ियों के लिए एक स्थायी जीवन विकसित करने के लिए नैतिक, महत्वपूर्ण और आवश्यक है । संयुक्त राष्ट्र के नवीनतम शोध, जिसका शीर्षक ‘यूएन की जेंडर स्नैपशॉट 2024’ और ‘जेंडर एंड क्लाइमेट-रिलेटेड माइग्रेशन इन जॉर्डन एंड सूडान’ नामक एक रिपोर्ट है, द्वारा भी यह उचित ठहराया गया है ।
तथाकथित सूचकांक में हम कहां खड़े हैं: लैंगिक समानता!
शिक्षा, स्वास्थ्य, निर्णय लेने और आर्थिक भागीदारी जैसे विकास मापदंडों में, वैश्विक स्तर पर लैंगिक असमानता मौजूद है ।
विश्व बैंक (2023) के अनुसार, पुरुष द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए महिलाएं औसतन सिर्फ 77 सेंट कमाती हैं, जो एक लगातार वैश्विक लैंगिक वेतन अंतर को उजागर करता है जो आर्थिक विकास और सामाजिक इक्विटी दोनों को कमजोर करता है ।
विश्व बैंक 2024 ने बताया है कि दुनिया में कुल 3.7 बिलियन लोगों का कार्यबल है, जिसमें महिला कार्यबल भागीदारी दर 41.2% है । गरीबी समाप्त करना दुनिया के कुलीन संगठनों का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है, लेकिन दुनिया में सभी महिलाओं और लड़कियों के लिए गरीबी समाप्त करने में 137 साल और लगेंगे (यूएन 2025) । यदि हम वर्तमान दरों को देखें, तो पुरुषों की तुलना में 24.3 मिलियन अधिक महिलाएं अत्यधिक गरीबी में रहती हैं (यूएन वूमेन, 2025) । हर चार में से एक लड़की वयस्क होने से पहले ही शादी कर लेती है, और वैश्विक स्तर पर संसद में महिलाओं को चार में से केवल एक सीट मिल रही है ।
जलवायु परिवर्तन: एक असमान खतरा
पुरुषों की तुलना में 47.8 मिलियन महिलाएं खाद्य असुरक्षा का सामना कर रही हैं । खाद्य और जल संसाधनों का अस्थिर होना और खतरनाक स्वास्थ्य समस्याओं में वृद्धि जलवायु परिवर्तन के महत्वपूर्ण कारण हैं, जो समय-समय पर होने वाली अत्यधिक मौसम की घटनाओं को तेज करते हैं । संयुक्त राष्ट्र और विश्व बैंक, 2024 द्वारा यह उजागर किया गया है कि 2050 तक जलवायु परिवर्तन के कारण पुरुषों की तुलना में 158 मिलियन से अधिक लड़कियां और महिलाएं गरीबी के चक्र में फंस जाएंगी और 232 मिलियन से अधिक महिलाएं खाद्य असुरक्षा का सामना करेंगी ।
कमजोर जलवायु क्षेत्रों में, महिलाएं अभी भी ईंधन और पानी इकट्ठा कर रही हैं । वर्तमान जलवायु परिस्थितियों के कारण, जो महत्वपूर्ण खतरा पैदा कर रही हैं, पर्यावरणीय तनावों को संभालना कठिन है ।
यूएनएफपीए, 2022 के अनुसार, जल की कमी और ग्रामीण क्षेत्रों में कठिन जीवन के कारण महिलाएं जिम्मेदारियों का भारी बोझ उठा रही हैं । हालांकि, जलवायु-प्रेरित पलायन उनकी आजीविका को बाधित करता है और उन्हें बेरोजगार होने का कारण बनता है । जलवायु परिवर्तन के कारण, लैंगिक- आधारित हिंसा, महिला तस्करी, बाल विवाह, स्वच्छता संबंधी मुद्दे, कई शारीरिक बीमारियां और प्रजनन स्वास्थ्य जटिलताओं का जोखिम बढ़ गया है । वैश्विक स्तर पर
80% महिलाओं और लड़कियों को जलवायु परिवर्तन के कारण पलायन करने के लिए मजबूर किया गया और वे कई तरह के शोषण और हिंसा का शिकार हुईं (यूएन, 2024) ।
आधिकारिक डेटा और नीतिगत प्रतिक्रियाएं
शिक्षा, वित्त और भूमि अधिकार जैसे क्षेत्रों में लैंगिक बाधाएं कमजोर हैं, लेकिन यदि हम इन मुद्दों का समाधान करने में विफल रहते हैं, तो असुरक्षा और गहरी होगी । यह विभिन्न क्षेत्रों में जलवायु अनुकूलन को भी कमजोर कर सकता है (आईएमएफ, 2021,2024) । भारत में, महिला कार्यबल भागीदारी दर 24% है, और यह माना जाता है कि सामाजिक और राजनीतिक मानदंडों के बिना यह स्थिर रहेगी (एमओएसपीआई का “वीमेन & मेन इन इंडिया 2023”)।
आरबीआई की मुद्रा और वित्त रिपोर्ट (2023) में, जिसने जलवायु राजकोषीय नीति और “न्यायसंगत संक्रमण” के महत्व पर जोर दिया, यह पाया गया कि हमारी अर्थव्यवस्था में, महिलाओं को जानबूझकर घरेलू कामों की ओर धकेला जाता है, इसलिए उनकी भागीदारी ज्यादातर अनुत्पादक कार्य में शामिल होती है और उन्हें अर्थव्यवस्था में भारी हाशिए पर रखा जाता है । लैंगिक समानता भी एक स्मार्ट अर्थशास्त्र है; एनएफएचएस द्वारा किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि भारत की लैंगिक समानता को बढ़ावा देकर, भारत की जीडीपी को 30% तक बढ़ाया जा सकता है।
2025 में, हर देश अपनी राष्ट्रीय जलवायु कार्य योजनाओं को अपडेट कर रहा है, और संयुक्त राष्ट्र उनसे हर चरण में लैंगिक अखंडता स्थापित करने का आग्रह करता है ।
लैंगिक और जलवायु परिवर्तन पर उन्नत लीमा कार्य कार्यक्रम (सीओपी29), लैंगिक जलवायु अनुकूलन, तकनीकी परिवर्तनों या विकास और कुछ हद तक, वित्त के लिए भी मुख्यधारा में लाने का आह्वान करता है । इस कार्यक्रम में, यह आग्रह किया गया था कि अर्थव्यवस्था के हर क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी को जलवायु समाधानों के नजरिए से मान्यता दी जाए (यूएनएफसीसी, 2025) ।
लैंगिक और जलवायु परिवर्तन संकट एक घूमते हुए चक्र या दुष्चक्र की तरह बहते हैं । लैंगिक मतभेदों के कारण जलवायु भेद्यता खराब हो रही है, और जलवायु परिवर्तन गहरी सामाजिक विभाजन में वृद्धि के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है । वैश्विक डेटा की सावधानीपूर्वक जांच से पता चलता है कि लैंगिक असमानता का समाधान करने में विफल रहने से प्रभावी जलवायु परिवर्तन की बहुत नींव कमजोर हो जाएगी ।
अर्थव्यवस्था में लिया गया हर निर्णय, चाहे वह राष्ट्रीय नीति, स्थानीय अनुकूलन परियोजनाएं या वित्तीय प्रवाह हो, लैंगिक समानता को शामिल करना चाहिए । दुनिया भर में केवल 25% महिलाओं के पास संसदीय सीटें हैं, लेकिन संसद में महिलाओं को नेतृत्व देना ही सीमा नहीं है । महिलाएं समान रूप से सक्षम हैं और उन्हें अपने समाज की निर्धारित सीमाओं को तोड़ने और संसाधनों, वित्त और नए अवसरों तक पहुंच प्राप्त करने का अधिकार है । दुनिया भर में 119 मिलियन से अधिक महिलाएं शिक्षा से वंचित हैं, जिसका सीधा उद्देश्य भविष्य की महिला नेताओं और नीति निर्माताओं के लिए है, जिनकी जलवायु समाधान खोजने और लचीलापन बनाने के लिए बहुत आवश्यकता है (यूएन 2024)।
‘ग्लास सीलिंग’ को तोड़ने की आवश्यकता आवश्यक है । सभी जलवायु नीतियों में लैंगिक को मुख्यधारा में लाना सिर्फ एक औपचारिकता नहीं है, बल्कि यह आज के समय की आवश्यकता है । जैसा कि सतत विकास लक्ष्यों की समय सीमा जल्द ही आ रही है और एक तत्काल और साथ ही एक व्यापक कार्रवाई की आवश्यकता है, लैंगिक समानता को जलवायु कार्रवाई के केंद्र में रखते हुए, जड़ों से शीर्ष वैश्विक संस्थानों तक चुनते हुए: क्या हम सभी के लिए एक सुरक्षित, मुक्त और स्थायी भविष्य बना सकते हैं?
